Dec
20

Cum să-ţi pierzi religia

De Andy Mihail

„O viaţă fără religie este ca o viaţă fără niciun principiu, iar o viaţă fara niciun principiu este ca o corabie fără cârmă.” (Gandhi)

Am terminat de citit Tribes de ceva timp, dar nu am apucat să scriu despre această carte. Deşi este o carte de leadership, nu una despre religie şi spiritualitate, în carte există şi fragmente care se referă la religie şi credinţă. Autorul, Seth Godin nu vorbeşte despre o credinţă sau o religie anume, ci despre principii aplicabile religiilor spirituale, culturale sau corporatiste.

“Când te îndrăgosteşti de un sistem, pierzi abilitatea de a creşte.”

Religia este bună când amplifică credinţa, de aceea oamenii au inventat-o. Însă adeseori religia face exact contrarul. Religia te încurajează să intri în rând, nu să ieşi în faţă.

Seth Godin spune că religia reprezintă un set de reguli stricte pe care oamenii le-au suprapus peste credinţă. Religia este doar un set de protocoale născocite şi reguli care trebuie respectate. Credinţa, pe de altă parte, este ceea ce susţine o organizaţie. Credinţa este demonstrată de lucrurile pe care le facem.

Mi-am pierdut religia de mai multe ori. Uneori voluntar, alteori fără să-mi dau seama ce se petrece şi de ce. Întotdeauna s-au găsit persoane care să presupună că mi-am pierdut credinţa. Greşeau, iar felul în care mă priveau nu făcea decât să amplifice un sentiment de vinovăţie care n-ar fi trebuit să existe.

Este normal când schimbi ceva să întâmpini rezistenţă. Când schimbi religia, schimbi un sistem căruia până atunci te-ai conformat. Ceilalţi vor percepe schimbarea ca pe o ameninţare la propria credinţă.

„Din când în când, apare pe scena religioasă câte un om ale cărui doruri spirituale neîmplinite devin atât de adânci şi mistuitoare în viaţa sa, încât fac să dispară orice alte interese. Un astfel de om refuză să se mulţumească cu rugăciunile atotsuficiente şi convenţionale ale fraţilor înţepeniţi în tradiţie care „conduc biserica în rugăciune” săptămână de săptămână şi an de an. Dorurile lui îl poartă departe, şi adesea fac din el o persoană supărătoare, deranjantă. Ceilalţi fraţi ai lui creştini, uimiţi, clatină din cap şi se privesc cu subînţeles, dar tocmai ca orbul care striga pentru a-şi recăpăta vederea şi a fost mustrat de ucenicii Domnului, el şi mai tare strigă.” (A.W. Tozer – Born after midnight)

E bine să priveşti orice schimbare ca pe o oportunitate. Ca să schimbi ceva, ai nevoie de curaj, dar pentru schimbare nu trebuie să ceri permisiunea. Poate iertare, mai târziu. Când îţi pierzi sau schimbi religia, fă-o conştient, fără să te simţi vinovat şi alege-ţi cu atenţie drumul pe care vei merge mai departe. Dacă vrei să schimbi un sistem pe care îl foloseşti pentru a-ţi întări credinţa, găseşte altul mai bun sau inventează unul.

Seth Godin spune că cei care aduc schimbarea sunt lideri a căror credinţă nu este pusă la îndoială.

Fă lucrurile în care crezi!

Urmăreşte-l pe autorul articolului pe Twitter

3 Comentarii

1

[...] This post was mentioned on Twitter by gabimacovei, Evanghelica. Evanghelica said: Cum să-ţi pierzi religia http://bit.ly/8XBhzM [...]

2

Foarte interesant articolul, sau cartea daca apuc vreodata sa o citesc. Le zice tare bine. Cea mai frumoasa fraza probabil este “Când îţi pierzi sau schimbi religia, fă-o conştient, fără să te simţi vinovat şi alege-ţi cu atenţie drumul pe care vei merge mai departe.”

M-a amuzat, bineinteles, si asta: “pentru schimbare nu trebuie să ceri permisiunea. Poate iertare, mai târziu”. E atata amestecatura si confuzie intre religie si credinta, incat nu cred ca mai mult de 5% din oameni o vor intelege vreodata.. din pacate.

3

@Corneliu
Iti multumesc pentru aprecierea primei fraze, pentru ca imi apartine, nu este din carte. In ce priveste cea de-a doua, am regasit-o in aceasta carte, dupa ce o mai auzisem la un alt lider pe care l-am cunoscut personal.
Merita sa faci efortul de a citi aceasta carte, desi cred ca ai citit destule carti de leadership. Diferenta este ca nu e presarata cu versete si nici nu vorbeste despre Neemia, de exemplu. Totusi, cartea aduce elemente noi legate de triburi si lideri, pe care nu le-am gasit in alte carti de leadership.

Scrie un comentariu